combo básico: office

SERVIÇOS DISPONÍVEIS APENAS NO IDIOMA PORTUGUÊS DO BRASIL 🇧🇷

Arraste para o lado para ver as opções de cores​

O modelo Office tem a opção de acrescentar ícones de redes sociais clicáveis e está disponível em 3 cores.
Ideal para quem quer um currículo executivo, com foto e com ícones sociais.

CORES DISPONÍVEIS: Roxo com rosa, Bege e Azul marinho.

O QUE ESTÁ INCLUSO NESSE COMBO:

  • Currículo modelo Office
  • Carta de Apresentação modelo Office
  • Carta de Agradecimento Pós-Entrevista modelo Office

Tanto a Carta de Apresentação quanto a Carta de Agradecimento são criadas de forma personalizada de acordo com a sua necessidade para que você possa enviar para várias empresas ou para empresas específicas, destinadas “ao responsável” pelo recrutamento.

Por que fazer uma Carta de Apresentação e Carta de Agradecimento Pós-Entrevista?

Carta de Apresentação:

A Carta de Apresentação desempenha um papel crucial no processo de candidatura a uma posição profissional. Ela serve como uma introdução pessoal ao empregador, permitindo que os candidatos comuniquem suas habilidades, experiências e motivações de maneira mais detalhada do que seria possível em um currículo.
Por meio da Carta de Apresentação, os candidatos têm a oportunidade de demonstrar não apenas suas qualificações técnicas, mas também sua personalidade, entusiasmo e adequação à cultura e aos valores da empresa. Ao personalizar cada carta de acordo com a vaga e a empresa específicas, os candidatos podem destacar sua relevância para a posição e mostrar um interesse genuíno na oportunidade.

Carta de Agradecimento Pós-Entrevista:

Após uma entrevista de emprego, é considerado um gesto de cortesia e profissionalismo enviar uma Carta de Agradecimento ao entrevistador. Esta carta serve para expressar gratidão pelo tempo e consideração dedicados durante o processo seletivo, além de reforçar o interesse do candidato na posição.
Ao enviar uma Carta de Agradecimento Pós-Entrevista, os candidatos têm a oportunidade de deixar uma última impressão positiva no empregador. Além de demonstrar apreço pela oportunidade, a carta permite que os candidatos reiterem suas qualificações e destacem os pontos-chave discutidos durante a entrevista, reforçando assim sua adequação para a vaga. 

Função dos ícones de Redes Sociais

Os ícones de Redes Sociais viram um botão clicável e serve para quando você envia o PDF de forma online.
Dessa forma, o recrutador consegue clicar no link do currículo e ir direto para suas redes sociais ou para seu WhatsApp para conversar com você.

Você tem a opção de colocar os ícones ou não. 

  • Caso QUEIRA colocar, você receberá 2 arquivos de Currículos, 2 arquivos de cartas de Apresentação e 2 arquivos de Carta de Agradecimento Pós-Entrevista em PDF (sendo um arquivo com os ícones sociais para enviar online e outro sem os ícones, para imprimir).
  • Caso NÃO QUEIRA colocar os ícones, enviaremos apenas 1 PDF simples sem os ícones sociais do Currículo, Carta de Apresentação e Carta de Agradecimento Pós-Entrevista. Esse modelo também pode ser enviado online, porém sem os ícones sociais.

Conheça nossa metodologia de 6 pilares na construção de materiais profissionais: beleza com estratégia técnica, da criação ao resultado final

Na Aoki RH, acreditamos que causar impacto vai muito além de palavras-chave em preto e branco. É sobre comunicar quem você é, com clareza, propósito e autenticidade. Para nós, cada currículo, carta ou qualquer outro material profissional é um projeto estratégico de posicionamento de carreira.

Aqui, o que mostramos é o que entregamos. Nada de modelos ilustrativos: você recebe exatamente o modelo que contratou, personalizado com as suas informações.

Os materiais profissionais que desenvolvemos (currículos, cartas de apresentação, cartas de agradecimento pós-entrevista etc.) são construídos com uma metodologia própria baseada em 6 pilares: Branding, Storytelling, Copywriting, Práticas de RH, Inteligência Artificial e Humanização Artesanal, tornando nossos materiais capazes de transformar completamente a percepção do recrutador.

  • Branding

    No aspecto visual, trabalhamos com técnicas de design aplicadas com intenção. Não criamos layouts bonitos por vaidade: criamos layouts que comunicam com clareza, elegância e foco. Para nós, o visual também é estratégia. Sabemos o impacto que o visual certo pode causar em um recrutador, em um cliente, em uma oportunidade. Estética visual personalizada, totalmente fora do padrão comum, criada para gerar impacto imediato e destacar sua identidade profissional à primeira vista. Um bom layout não substitui o conteúdo, mas o potencializa.

  • Storytelling

    Narrativa pessoal de trajetória profissional desenvolvida de forma envolvente, permitindo que o recrutador sinta que está conversando diretamente com você.

  • Copywriting

    Técnicas de escrita persuasiva que elevam sua percepção de valor e fazem o recrutador enxergar por que você é exatamente o talento que ele precisa na equipe.

  • Práticas de RH

    Técnica de estruturação curricular baseada nos critérios profissionais de recrutamento: organização cronológica correta, linguagem adequada, distribuição estratégica das informações e complementos que fortalecem seu posicionamento como candidato. As práticas que aplicamos é funcional, pensada para guiar o olhar do recrutador, destacar informações essenciais e comunicar profissionalismo de forma elegante.

  • Inteligência Artificial

    Utilizamos Inteligência Artificial como suporte técnico, para ajustes finos como correções ortográficas, concordância verbal e profissionalização do texto, mas é o nosso olhar estratégico, humano e analítico que conduz todo o processo de construção.

  • Humanização Artesanal

    Nosso diferencial está na humanização artesanal. Nenhum material é genérico. Cada projeto é construído com base no objetivo profissional, na trajetória e no perfil de quem o carrega. A humanização não é um “capricho”: é o que garante coerência entre o que está no papel e quem está por trás dele.

Quando esses 6 pilares trabalham juntos, o currículo deixa de ser apenas bonito. Ele passa a ser estratégico. Ele organiza, traduz e potencializa a singularidade do profissional, mostrando sua essência, seus diferenciais e seu potencial de impacto.

Esse é o tipo de apresentação que funciona. Que prende atenção. Que mostra profissionalismo. Que prepara o leitor para entender rapidamente por que aquele candidato merece seguir para a próxima etapa. E é isso o que fazemos na Aoki RH.

Esse olhar profundo e cuidadoso é o que torna os nossos materiais não apenas bonitos, mas assertivos, atrativos e diferenciados em qualquer processo seletivo. Resultado? Mais destaque nas triagens, mais convites para entrevistas e mais oportunidades de virar a chave na carreira.

Se você busca um material com estratégia, design impecável, personalidade e propósito, está no lugar certo.

LEIA COM ATENÇÃO ANTES DE CONTRATAR

Antes de contratar qualquer um dos nossos serviços, é fundamental que você leia com atenção os termos descritos abaixo. Estes termos foram elaborados para garantir clareza, transparência e alinhamento entre o que oferecemos e o que você, como cliente, receberá. Nossa proposta é oferecer um atendimento profissional e personalizado, com prazos, formatos e condições previamente definidos, a fim de evitar mal-entendidos ou expectativas desalinhadas. Ao confirmar sua contratação, consideramos que você está ciente e de acordo com todas as informações aqui apresentadas.

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Stefanie Aoki | Consultora de RH
Stefanie Aoki | Consultora de RH

Desenvolvedora e responsável pela Aoki RH. Atuo como consultora e especialista em recolocação profissional desde 2021, desenvolvendo estratégias de colocação por meio da criação de materiais profissionais estratégicos, como currículos, cartas de apresentação e comunicações profissionais, com foco em posicionamento e visibilidade no mercado de trabalho. Meu trabalho é reconhecido no LinkedIn pela clareza, pelo design alinhado à estratégia e pela aderência às demandas do mercado.

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