O salário é um dos direitos fundamentais do trabalhador, e além da remuneração base, há diversos adicionais previstos pela legislação trabalhista que visam compensar situações específicas enfrentadas pelos profissionais.
Conhecer esses adicionais é essencial para garantir uma remuneração justa e equitativa. Abaixo, destacamos sete desses adicionais:
1. Adicional Noturno
O adicional noturno é aplicável para o trabalho realizado no período compreendido entre 22h e 5h do dia seguinte. Ele corresponde a um acréscimo de 20% sobre o valor da hora normal de trabalho.
2. Adicional de Insalubridade
Destinado a trabalhadores que executam atividades que oferecem riscos à saúde, como exposição a agentes químicos, físicos ou biológicos nocivos. O adicional de insalubridade varia em graus de 10%, 20% ou 40% do salário mínimo ou salário base do trabalhador.
3. Adicional de Periculosidade
Concedido aos trabalhadores expostos a situações de risco iminente durante a execução de suas atividades laborais, como manuseio de explosivos ou contato com substâncias inflamáveis. Esse adicional corresponde a 30% do salário base do trabalhador.
4. Adicional de Hora Extra
Quando o trabalhador excede sua jornada de trabalho normal, ele tem direito a um adicional sobre o valor da hora trabalhada além do horário regular. O adicional de hora extra varia de acordo com as determinações da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da categoria.
5. Adicional de Hora Extra Noturna
Semelhante ao adicional de hora extra, mas aplicado para horas trabalhadas durante o período noturno, entre 22h e 5h do dia seguinte. Além do adicional de hora extra, há um acréscimo de 20% sobre o valor da hora normal.
6. Adicional de Férias
Durante o período de férias, o trabalhador tem direito a receber um adicional equivalente a um terço do seu salário base. Esse adicional é adicionado ao valor das férias para garantir uma compensação financeira adequada durante o período de descanso.
7. Adicional de Transferência de Local de Trabalho
Quando o empregador transfere o trabalhador para um novo local de trabalho que exige mudança de residência, ele tem direito a um adicional de 25% sobre o seu salário, conforme estabelecido no artigo 469 da CLT.
Conhecer e entender esses adicionais é essencial para garantir que os direitos do trabalhador sejam respeitados e para assegurar uma remuneração justa e adequada às condições de trabalho enfrentadas.
