Termo de Garantia e Adaptação de Candidatos

A Garantia de Adaptação de Candidatos é um diferencial exclusivo que oferecemos para garantir que tanto a empresa quanto o profissional estejam satisfeitos com a contratação. Sabemos que o período de experiência é uma fase decisiva, e nosso objetivo é evitar surpresas, promovendo um alinhamento contínuo entre ambas as partes.

Durante os primeiros 45 dias de contrato, acompanhamos o desempenho do candidato e o feedback da empresa, garantindo que a adaptação esteja ocorrendo da melhor forma possível. Mantemos contato direto com a empresa para entender sua percepção sobre o profissional e, próximo ao final desse período, entramos em contato com o candidato para saber se ele deseja continuar no cargo, caso a empresa tenha interesse em mantê-lo.

Nosso diferencial está na prevenção de desalinhamentos, algo que muitas empresas acabam não fazendo e que pode resultar na perda de um talento sem aviso prévio. Já vimos muitos casos em que um colaborador opta por sair no final do contrato de experiência sem que a empresa sequer suspeitasse da insatisfação dele. Esse acompanhamento evita esse tipo de situação, garantindo um processo mais estruturado e previsível para ambas as partes.

Além de reduzir a necessidade de reposições, essa garantia reflete nosso compromisso com a qualidade do recrutamento e a retenção dos melhores profissionais. Nossa abordagem estratégica minimiza riscos e aumenta as chances de sucesso da contratação desde o início.

Com a Garantia de Adaptação, ajudamos sua empresa a construir um time sólido, engajado e alinhado com seus objetivos, sem surpresas desagradáveis no final do período de experiência.

Oferecemos a Garantia de Adaptação de Candidatos para todos os nossos clientes, garantindo um acompanhamento próximo durante os primeiros 45 dias de experiência do profissional. Para isso, assim que a empresa contrata o candidato recrutado por nós, solicitamos uma cópia do Termo de Contrato de Experiência, devidamente assinado pela empresa e pelo candidato. Esse documento é essencial para formalizar o início do acompanhamento e garantir que ambas as partes estejam alinhadas ao longo do período de adaptação.

Garantia de Reposição de Candidatos

Períodos e Condições

Do 1º ao 45º dia (primeiro contrato de experiência):
Oferecemos até 3 reposições sem custo adicional, garantindo que o candidato esteja alinhado com a empresa e vice-versa.
Do 46º ao 90º dia (prorrogação do contrato de experiência):
Cada reposição terá um valor de 50% sobre o valor total do recrutamento. Após os primeiros 45 dias, a adaptação do candidato passa a depender mais do ambiente de trabalho e da gestão da empresa, justificando o custo da reposição.

Para solicitar a reposição em qualquer das situações descritas acima (períodos e condições), o cliente deverá enviar uma cópia do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho, devidamente assinado pelo candidato e pela empresa.

Regras para Reposição de Candidatos

As 3 reposições gratuitas são válidas apenas no 1º contrato de experiência, ou seja, nos primeiros 45 dias úteis.
Se a empresa utilizar todas as 3 reposições gratuitas e ainda precisar de mais substituições dentro dos 45 primeiros dias úteis, será cobrado 50% do valor total do recrutamento para cada nova reposição. Antes de iniciar um novo recrutamento, faremos uma análise interna para entender os motivos da rotatividade e verificar se o problema pode estar na adaptação ao ambiente de trabalho ou na gestão da equipe.
Para qualquer desligamento ocorrido dentro do 2º contrato de experiência (do 46º ao 90º dia útil), será cobrado 50% do valor total do recrutamento para reposição da mesma vaga, independentemente de a empresa ter utilizado ou não as 3 reposições gratuitas no primeiro contrato.
Após o término do período de experiência completo (90 dias úteis), qualquer desligamento do candidato, seja por decisão da empresa ou do próprio profissional, será tratado como um novo processo de recrutamento, sendo cobrado integralmente, conforme nossa tabela de valores vigente.

Lógica por trás da Garantia de Reposição

Acreditamos que os primeiros 45 dias são cruciais para que a empresa avalie se o candidato está adequado à vaga. Durante esse período, nosso objetivo é garantir um alinhamento entre ambas as partes, por isso oferecemos até 3 reposições gratuitas.

Após esse prazo, do 46º ao 90º dia útil, entendemos que a adaptação do candidato passa a depender diretamente do ambiente de trabalho e da gestão da empresa. Por isso, qualquer reposição necessária nesse período terá um valor de 50% sobre o valor total do recrutamento.

Após o Período de Experiência (90 dias úteis / 3 meses)

A isenção de reposição e o desconto de 50% sobre o valor total do recrutamento são benefícios exclusivos do período de experiência e não se aplicam após os 90 dias úteis. Qualquer substituição solicitada após esse período será considerada um novo processo de recrutamento, sendo cobrada integralmente.

Se a empresa optar por um novo recrutamento após esse período, estaremos à disposição para encontrar o candidato ideal, seguindo nosso processo estratégico e eficaz. No entanto, o valor do recrutamento será integralmente cobrado, reiniciando todo o processo, incluindo os benefícios de garantia e reposição de candidatos.

Para contratar nossos serviços ou esclarecer dúvidas, entre em contato através da nossa página: https://www.aokirh.com e clique em “solicitar um orçamento”.